新入社員研修
新入社員は職種に関係なく、入社後の半年間はＯＪＴ・ＯＦＦＪＴ研修を交えた新入社員研修があります。最初の３か月間で製造現場内での装置の組立て作業等を通じて製品の基礎知識を身につけてもらい、残りの３か月間では正式配属を予定する部門で職種に応じた研修を実施いたします。
階層別研修
経営幹部、監督者等、職層に応じた研修制度を設けております。新入社員研修終了後も節目で継続した教育訓練体制を整えています。
技能検定勉強会
当社は国が証明する国家検定である「技能検定」の取得を奨励しており、自社内で合格者による技能検定勉強会を定期に開催しています。技能検定は学科にくわえて実技試験もありますが、実技は実践も交えながら研修会を開催しており、機械検査３級の合格率はほぼ１００％と高い実績を誇ります。また、取得に必要な通信講座費用及び受験料は会社が全額負担し、合格後には報奨金を支給があります。
自己啓発支援制度
社員の業務スキル向上を図るため、通信教育講座、通学制の講座の受講料も要件を満たせば全額会社が補助し、資格取得に向けた学習やスキルアップを会社が全力で支援します。
また、一定の資格を取得した際には最大３０万円の報奨金を支給するなど、社員のスキルアップを奨励しています。
